——《信》展现了“只有投入才有回报，，，，，，只有忠诚才有信任，，，，，，只有自动才有立异，，，，，，只有支付才有收获，，，，，，只有尽责才有超强执行力”的原理。。。。。。罗文“送信”也成为一种象征，，，，，，成为人们忠于职守、推行允许、敬业、忠诚、自动的象征，，，，，，成为完善执行力的象征。。。。。。随着经济社会的生长、科学手艺的前进、社会星际电子PG的转变，，，，，，我们要善于立异，，，，，，坚决战胜不思进取、苟且偷生的头脑，，，，，，自动相识新情形，，，，，，学习新知识，，，，，，解决新问题；；不诉苦，，，，，，不埋怨，，，，，，坚决执行公司制度和完成向导分派的使命；；敢于立异、勇于立异，，，，，，起劲探索切合现实的事情方法和要领，，，，，，起劲开拓供水事情新时势。。。。。。（行政部）
——增强学习型组织建设，，，，，，为水业生长作育及格有用人才。。。。。。市场竞争实质上是人才的竞争，，，，，，大到一个国家，，，，，，小到一个企业，，，，，，无不破例。。。。。。《信》故事里的每一小我私家物，，，，，，都不是天生就能继续送信的主要使命，，，，，，一定是在恒久的学习、磨炼、磨练中才形成和具备这样的素质和才华。。。。。。公司能够生长到今天，，，，，，也得益于对种种人才的教育培训和使用的重视，，，，，，每年公司都投入资金外派或组织员工开展形式多样的外训、内训和旅行学习运动，，，，，，通过学习培训，，，，，，既增添了知识，，，，，，掌握了手艺，，，，，，也坦荡了视野，，，，，，舒缓了压力，，，，，，使企业和员工同时获得了收益。。。。。。目今，，，，，，公司正处在二次创业的要害时期，，，，，，能否在日趋强烈的市场竞争中求的生涯和生长，，，，，，要害照旧靠人才，，，，，，在目今的形势下，，，，，，我司人才的使用主要照旧要靠内部的作育。。。。。。因此，，，，，，加大对内部员工的培训和作育很是须要。。。。。。（人力资源部）
——《信》为我们指引了偏向。。。。。。我们所需要的不但仅是从书籍上学习来的知识，，，，，，也不但仅是他人的种种教育，，，，，，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，，，，，，迅速地接纳行动，，，，，，全力以赴地完成使命。。。。。。 总有这样的一些人不必别人说就会精彩地完成使命。。。。。。正是这些无需他人监视就能自动完成使命的人改变了整个天下。。。。。。（财务部）
——毫无疑问，，，，，，“责任到此，，，，，，不可再推”这句话，，，，，，解答了一切。。。。。。坚决杜绝“现在是下班时间，，，，，，明天再说”、“ 那不是我的事情”这类看似寻常、实则变态的推诿之词，，，，，，抛开“份内”、“份外”这类毫无意义的词汇，，，，，，不但要对自己分工内的事情尽职尽责，，，，，，更要更自动，，，，，，更卓越。。。。。。不可形成“简朴事情” 麻木意识，，，，，，应该知道，，，，，，“简朴”背后是“不简朴”，，，，，，对事情越是专注，，，，，，学到的工具就越多，，，，，，醒目的事物就越多，，，，，，关于我来说，，，，，，这绝对是最主要的。。。。。。
——赢在落实，，，，，，赢在执行。。。。。。《信》告诉我们，，，，，，要具有执行力，，，，，，具有实干精神，，，，，，终于上级的托付，，，，，，迅速的接纳行动，，，，，，全力以赴地完成使命。。。。。。我们小我私家唯有在学习、实践中磨炼提高执行能力，，，，，，在部分事情中专心去做事，，，，，，全力以赴的处置惩罚向导交办的各项事情使命，，，，，，实时相同追求支持和资助，，，，，，才华真正实现头脑、熟悉、行动的知行合一，，，，，，才华真正把信送到每一个目的地，，，，，，才华真正把我们部分的事情做好。。。。。。（运营生长部）
——罗文正直、忠诚、有高度的责任感，，，，，，我们公司需要象罗文这样的人，，，，，，一个个在通俗的事情岗位上默默无闻的“送信”的人，，，，，，这本书它激励着我，，，，，，不要被难题吓倒，，，，，，要满怀信心的坚持完成上级托付给星际电子PG使命，，，，，，这是一个企业走向乐成的模式，，，，，，难题是事情中客观保存的，，，，，，但怎样去解决难题、面临难题，，，，，，取决于每一小我私家对事情的态度。。。。。。”
罗文虽然不是优异的军事家，，，，，，也不是决议者，，，，，，但他是最好的执行者，，，，，，他忠于上级的托付，，，，，，讯速的接纳行动，，，，，，全力以赴的去完成这看似不可能完成的使命，，，，，，他有着完善的职业品德和人格魅力。。。。。。“送信”在这里只是一种象征，，，，，，我们要具备能够让总公司定心把“信”交给星际电子PG资格，，，，，，用行动和事实证实我们所具有的素质和能力。。。。。。（东部供水公司）
——从罗文听从下令、忠诚敬业、起劲自动、追求卓越、推行允许的精神，，，，，，员事情为企业中的一员，，，，，，看待事情应有高度责任感和矢志不渝执著进取的精神，，，，，，让自我价值在提高企业价值中获得充分的实现。。。。。。（二次供水公司）
——我们要学习《信》中表达的一种“使命必达”的精神，，，，，，做到想方想法、千方百计战胜事情中遇到的难题，，，，，，完成企业交付的使命。。。。。。只有不找捏词，，，，，，扎实做事才华学到真正的工具。。。。。。
学习罗文将军的“送信”精神，，，，，，充分验展自动性和创立性，，，，，，忠于职守，，，，，，爱岗敬业，，，，，，争当新时期的“送信人”，，，，，，提高执行力，，，，，，为推动三亚供水事业的跨越式生长做出自己应有的孝顺，，，，，，为建设“漂亮三亚、协调水业”起劲事情。。。。。。（西部供水公司）
——怎样才华做一个能把信送给加西亚的人？？要有：1、迎难而上的气焰；；2、逾越自我的精神；；爱岗敬业的品质；；坚定不移的执行；；执行重在圆满、注重效果，，，，，，没有任何捏词；；认真准备; 自动开拓。。。。。。
执行落实不是空谈战略，，，，，，应该落实到行动上，，，，，，应该掷地有声。。。。。。对每一个细节的探讨和较真，，，，，，才华够使使命抵达完善落实，，，，，，即圆满。。。。。。追求圆满不但作为一种做事的姿态，，，，，，也是人生办事的一种美德。。。。。。
事情中，，，，，，向导者最体贴的只有一件事，，，，，，那就是效果，，，，，，不需要执行者找种种捏词、理由举行推诿。。。。。。因此，，，，，，作为一名员工必需清晰自己的事情职责，，，，，，多做公司生长需要的事，，，，，，把问题留给自己、少找客观缘故原由、把效果呈给向导者。。。。。。只有竭尽全力，，，，，，才华创立精彩、完善的业绩。。。。。。
我们需要罗文，，，，，，更需要发明罗文的人。。。。。。（工程部）
—— 故事情节精练明晰，，，，，，扣人心弦，，，，，，从中折射出关于人最基本的品质真理，，，，，，那就是勇于继续，，，，，，起劲进取的精神，，，，，，在事情中，，，，，，员工也应具有勇于继续的精神，，，，，，上级交付星际电子PG事情事项从另一层面来看是一种信任及重视，，，，，，纵然在小的事情，，，，，，我们都应该全心起劲，，，，，，勤勤恳恳地去完成，，，，，，每一次的继续都是对星际电子PG磨练，，，，，，对我们能力的提升。。。。。。（水悦房产公司）
——文章还提倡了一种做事情的精神，，，，，，就是文章中所说的让人能够“像初恋一样来从事一件事情”的精神，，，，，，现在旅馆部分员工缺乏这种做事情的精神。。。。。。为什么缺乏这种精神呢？？由于没有目的。。。。。。部分治理职员应该指导员工建设自己的目的，，，，，，把目的细化到每一天，，，，，，从身边每一件小事做起，，，，，，对事情全心，，，，，，对客人全心，，，，，，这样一天天的积累就是乐成。。。。。。（水业海景旅馆）
琼公网安备 46020402000020号
琼ICP备19004553号-1 手艺支持：华企动力
