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为进一步做好企业业绩审核及薪酬治理事情，，，，学习先进的绩效审核模式，，，，体会即将公布的《劳务派遣法》和《企业人为条例》等劳感人事治理规则精神，，，，我司安排周存荣、罗少军加入了中企联企业治理中心于2011年7月23日至28日在哈尔滨举行的“企业经济增添值（EVA）业绩审核、薪酬设计与劳务派遣操作实务”高级研修班。。。。。。

本次钻研班由国家人力资源及社会包管部常风林主任主持主讲，，，，钻研内容如优异企业集团企业360度反响评价、平衡计分法（BSC）及要害绩效指标（KPI）绩效审核案例、企业薪酬制度刷新与设计对刷新和完善我司绩效治理和薪酬设计事情均有较强的借鉴意义，，，，新《企业人为条例》、《劳务派遣法》对增强企业用工治理及条约治理具有一定的指导意义。。。。。。