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    公司2011年新年为员工做的第一件好事，，，，，，就是为员工发放生涯津贴。。。。鉴于2010年以来三亚市通胀压力渐趋加大、物价一连上涨，，，，，，给公司员工，，，，，，尤其是中低收入员工生涯造成了一定水平的影响，，，，，，为切实体贴眷注职工收入，，，，，，减轻员工生涯压力，，，，，，集团公司决议，，，，，，给员工增添暂时生涯津贴，，，，，，并从2011年1月1日起正式实验。。。。增添生涯津贴职员规模为总司理助理级以下员工，，，，，，详细包括集团总部及各子公司委派职员、与西部供水、东部供水签订劳动条约的员工、水业海景大旅馆、供水物业公司、房产公司自聘员工等。。。。生涯津贴每月按差别标准发放，，，，，，低职别员工津贴标准稍偏高。。。。公司强调，，，，，，各子公司要通过增强谋划治理来消化掉增资给公司带来的压力。。。。