黄石水司被评为市“模范劳动关系协调企业”

4月21日，，在湖北省黄石市“创协调企业暨配合约定”现场推进会上，，黄石市自来水公被为全市“模范劳动关系协调企业”。。。建设协调的劳动关系是坚持科学生长观，，贯彻《劳动法》的基本要求，，是构建协调企业的必由之路，，也是践行供水企业“效劳群众，，贡献社会”企业宗旨的基础所在。。。为此，，该公司起劲探索建设维护公司和职工双方权益的新机制，，深入开展劳动关系协调企业建设运动。。。一是增强向导，，提高对建设“劳动关系协调企业”的熟悉。。。该公司在追求经济效益的同时，，注重协调企业建设，，形成“党委向导，，行政认真，，工青妇配合”的建设系统。。。首先建设了由总司理任组长，，纪委书记、工会主席任副组长，，党办、劳资、生产、财务及各二级单位主要认真人为成员的建设劳动关系协调企业向导小组。。。该公司开展了“建设‘劳动关系协调企业’月运动”，，鼎力大举宣传建设运动的目的、意义、目的和事情要求，，使协调社会、协调单位深入人心。。。凭证自身现实制订了宣传学习妄想，，开展了“协调企业”知识竞赛，，开办运动宣传专刊、黑板报10多期，，并使用《供水节水报》载文宣传，，制作横幅口号等手段，，鼎力大举营造浓重的建设气氛。。。二、完善机制，，鼎力大举抓好建设“劳动关系协调企业”的落实。。。该公司在“遵照劳动法办企业、以人为本管企业”的条件下，，制订了人性化、制度化、治理化的《黄石市自来水公司关于建设劳动关系协调企业运动实验计划》。。。坚持执行劳动条约制度，，包管劳动就业权；；；；；认真推行一律协商整体条约制度，，充分体现主人翁职位；；；；；坚持执行职代会、厂务果真制度，，推行工会组织维护职能；；；；；坚持清静生产劳动�；；；；；ぶ贫�，，确保供水清静；；；；；坚持职工学习培训制度，，为企业注活力；；；；；推行企业文化治理模式，，周全提升职工综合素质；；；；；关爱职工，，坚持为职工办妥事、办实事。。。三是注重实效，，起劲实现社会、企业配合协调。。。该公司建设运动不但使公司内部劳动关系越发协调，，更为难堪的是通过一系列事情，，形成了公司与社会、经济生长质量与职工基础利益的协调。。。关注民生，，起劲缓解“吃水难”问题。。。凭证政府确定的“八件实事”事情要求，，今年来，，公司在自身谋划难题的情形下起劲肩负社会责任，，相继完成了太子湾、白龙井、下陆廉租房、幸福社区、郭家花园、龙衢湾等“吃水难”片区的改水事情，，登峰村改水正在加紧实验，，年内可望完工通水。。。2008年实现谋划收入8571万元，，提前两个月逾额完成年度目的妄想；；；；；产销差率29.43%，，较去年同期下降了2.07个百分点；；；；；城区供水管网改扩建10.69公里，，黄金山工业新区新增供水管道13.43公里。。。企业效益和社会效益显着提高。。。 （版权所有转载须注明中国水星）

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